你这句更像基恩式“硬话”的精髓：信任不是索取，是靠表现赢回来。
几点快评
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- 给梅努的信号：别纠结起用与否，用训练强度与比赛影响力逼教练用你（稳定基本盘、减少失误、执行战术、关键时刻有贡献）。
- 教练视角：短期保守偏经验，年轻人要用一段时间的稳定表现改变用人偏好。
- 基恩一贯立场：强调竞争和标准，而非“应得的机会”；对年轻中场尤其适用。
- 延伸到职场：别抱怨“被看低”，用可度量的结果改写预期。
需要我做什么？
- 做成100字精炼观点/金句版
- 写一段社媒文案（微博/推特风格）
- 做战术层面的具体改进清单（训练与比赛指标）
- 补充背景与原话出处梳理选个编号告诉我即可。
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